METAVERSO

¿QUÉ ES EL METAVERSO?

El metaverso (meta: más allá y verso: universo) como concepto nace de la novela de ciencia ficción Snow Crash, creada y publicada por Neal Stephenson en 1992, donde se define al Metaverso no como una evolución de la Realidad Virtual sino como algo más allá de la misma.(Porush, 1994).

                                                                   

El Metaverso no es un juego virtual, es un espacio que no existe físicamente pero que, sin embargo, puedes experimentar como real, a través de una composición masiva de mundos virtuales 3D que están estandarizados en tiempo real. 

En él, se pretende otorgar a un usuario/ciudadano la posibilidad de sustituir bajo demanda o por diferentes circunstancias la realidad natural por otra distinta. 

El metaverso puede ofrecer educación, investigación, trabajo, ocio, arte, religión, deporte, ciencia, economía, etc. Las posibilidades son las mismas que en la realidad natural pero en otro entorno.

En cuanto a la idea principal del metaverso , es predecir el impacto positivo o negativo del metaverso en los recursos humanos analizando las características del metaverso e intentar predecir las posibles aplicaciones de la realidad virtual en los recursos humanos.

EL METAVERSO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS RRHH

Como hemos podido observar, esta nueva tecnología significa una revolución para nuestra vida, en general, pero también para nuestra vida social y laboral. 

En lo que se refiere al departamento de los RR.HH., el metaverso impacta de forma significativa para este sector, debido a que representa una amplia gama de posibilidades para optimizar sus recursos y procesos. 

Esto supone que este tipo de realidad virtual permita dar a los recursos humanos una gran variedad de beneficios y posibilidades, entre los que podemos encontrar:

• Reducir el espacio físico y ahorrar en costes de comunicación.
• Almacenar, proteger y analizar con precisión la información de los empleados.
• Reducir el tamaño, los costes y mejorar la eficacia de los departamentos de RR.HH.
• Integrar los recursos humanos y los equipos de trabajo, mejorando el ajuste y la adaptación de las personas y los equipos y aumentando la productividad de los recursos humanos.
• Realizar una prueba simulada de las capacidades del entrevistado en la selección de personal. 
• Presentar con precisión a los empleados el entorno necesario para la formación.
• Enriquecer el aprendizaje a través de paneles, vídeos...etc.

CARACTERÍSTICAS DEL METAVERSO SOBRE LOS RRHH

De manera más concreta, las características del metaverso en el ámbito de recursos humanos son las siguientes:

1.  Ayuda a la evaluación y la verificación de los datos de forma realista sobre las capacidades de los trabajadores, esto conlleva, ayudar a mejorar la selección de los empleados.
2.  Está adaptado para todo tipo de dispositivos.
3. Facilita la cooperación entre los individuos.
4.  El metaverso es inmersivo, lo que supone que se puedan realizar diversas actividades.
5. Permite que se lleve a cabo eventos, como reuniones y conferencias a distancia, por los propios individuos, para poder incrementar el número de asistencia.

TIPOS DE METAVERSO EN EL ÁMBITO DE RECURSOS HUMANOS:

Desde que se creó el metaverso, se ha clasificado de diversas maneras. Pero hay clasificaciones que han destacado a lo largo de la historia, estas son:

- Si se atiende a su finalidad:

• METAVERSO EDUCATIVO: Es utilizado para mejorar la formación de los trabajadores.
• METAVERSO SOCIAL: Permite introducir diversas comunidades virtuales donde se puede compartir experiencias y información de ellos.
• METAVERSO LABORAL: Tiene el objetivo de que los trabajadores puedan realizar diferentes actividades dentro de la empresa donde trabajan.

- Según el tipo de la tecnología usado para amenizar los diversos metaversos:  

• Utilizar la realidad aumentada (AR) 
•  Usar la realidad virtual (VR)

BIBLIOGRAFÍA:

- Ball, M. L. (2022). El metaverso (A. González Sanz, Trans.). Deusto.

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- Javier Krawicki. (2022, August 10). El metaverso y su irrupción en los Recursos Humanos. Capital Humano, Sección Headhunting y selección. Retrieved February 14, 2023, from https://capitalhumano.laleynext.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAC2Nuw7CMAxF_8Yj4l0WLwVWhKAgVrex2kghgdgp9O8JFC-2ro_OfSaOQ8VvxY5q66whwwIy-OCHO1YxMSjVggVQo4ncLjQ4_96254rqnIdoOJYDTkGDkjux4HyzXIB04XWg3rakNviS4mizxuD-Ns0zWxfFegU9R8kAXm3LXhmEKTbdkVr

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